Kalau sebuah kegiatan di lakukan berulang dan impact nya jadi kaya gitu engga masuk akal sih. ente kerja tiap hari kagak gila" tuh, ya paling ngegerutu sambil teriak "BOS K*NTL" 😂
Selagi konten dapet view bagus, persetan dengan mereka yang gue review yeaaay begitu mungkin kata nih orang. kalo kata orang betawi nih bocah ogohan, udh dikata jangan tapi masih dilakuin hahaha
Lucu sih, ngaku" begitu. dia lupa kali cuma nabi musa A.S yang punya derajat bisa ngobrol langsung sama Allah SWT 🤣
ya memang fakta nya seperti itu, maka nya calon pegawai harus bijak pilih" perusahaan saat lempar CV.
shotgunBluesAne pikir abang mempertanyaan hal itu karna punya validasi kuat bahwa perusahaan mudah kok dapat tenaga kerja di indonesia, ternyata emang pure ini question :ngakak Menurut ane sih BPS bisa di jadikan titik acuan, tinggal di breakdown aja mengenai "Reason" nya. Karna BPS en
shotgunBluesBukan dari BPS seharus nya bisa jadi acuan ya? Lantas validasi abang sendiri dengan statment "Kesulitan dapat pekerja" itu sumber nya dari mana? share dong biar ane nambah ilmu nya :cendols
Menurut gue ada 2 faktor yang mempengaruhi fenomena ini : 1.Ada beberapa "Perusahaan" konyol dengan syarat calon pegawai menguasai spek dewa tapi gaji babu. 2.GenZ yang terlalu ber expect bahwa lulusan sarjana "WAJIB" mendapatkan gaji di atas UMR a.k.a 2 digit. Solusi : 1.Cari l
Negara paling Hypocrite (munafik).. baru masuk akal... Positif Thinking dan berpura-pura positif itu beda... "Untung baru kaki yang patah, bukan lehernya".. Kalo positif thinking itu sebisa mungkin menghindari terjadinya kecelakaan. ga ada untungnya dari sesuatu yang negatif... Koreksi
susah payah bertahan hidup, hari demi hari, bulan demi bulan, tahun demi tahun. kok bisa ya mereka menggadaikan itu semua? nunggu engga sampe 5 menit doang loh padahal 😅