Podcast Ruang HRD

Sebagai pekerja, kita berhak mendapat workplace well-being. Apa itu? Workplace well-being adalah kewajiban sebuah organisasi untuk membantu karyawan dalam meraih haknya hingga menciptakan emosi positif seperti rasa bahagia dari diri karyawan (Harter, 2002). Emang ada hal yang membahagiakan selain gaji? Eits, kamu perlu perhatiin lagi program dan acara apa saja yang sudah berlangsung di kantormu hingga membuatmu mendapatkan pengaruh positif dan bikin bahagia!

Semuanya berubah setelah pandemi menyerang, begitu juga teknologi yang makin berkembang pesat karena semuanya serba online dan digital. Hal ini juga berdampak bagi pekerja khususnya mereka yang lebih banyak WFH dan harus selalu dimonitor oleh perusahaan. Dengan adanya beberapa platform dan fitur baru, update pekerjaan dan pendataan karyawan menjadi lebih mudah termasuk absensi dan cuti. Jadi, seperti apa usaha HRD mengikuti alur transformasi digital ini?

Akhir-akhir ini beredar isu karyawan yang tidak melakukan vaksinasi akan dipecat. Hal tersebut didukung oleh perintah dari perusahaan yang mewajibkan karyawan untuk mengikuti vaksinasi. Benarkah begitu? Padahal penolakan vaksinasi ini bukan pelanggaran perjanjian kerja dan tidak tercantum dalam PKB dan peraturan perusahaan. Jadi bagaimana polemik vaksin Covid ini di kalangan karyawan?

Memiliki kantor yang ikut mendukung kehidupan keluarga menjadi berkah tersendiri sebagai pekerja yang sudah menikah dan memiliki anak, khususnya para ibu atau yang masih menjadi calon ibu. Mengapa begitu? Banyak kasus ibu yang bekerja terpaksa berhenti dari pekerjaannya dan fokus menjadi ibu rumah tangga karena kurangnya quality time bersama anak. Dalam rangka Hari Anak Nasional yang jatuh pada Jumat, 23 Juli 2021 lalu, Podcast Ruang HRD akan membahas tentang kantor yang family friendly!

Kamu pasti udah gak asing sama istilah CLBK kan? Yap, Cinta Lama Bersemi Kembali. Ternyata CLBK ini bisa dialami oleh karyawan lho! Jadi maksudnya CLBK disini adalah karyawan yang dulunya udah resign dari tempat kerja yang lama ternyata balik lagi bekerja di kantor lamanya itu. Mungkin beberapa dari kita berpikir bukannya gak etis balik ke kantor lama? Daripada makin penasaran langsung aja yuk kita tanyain ke HRD kita yang ternyata juga CLBK nih!

Dilihat dari varian baru virus Covid-19 yang makin mengganas dan cepat menyebar, jumlah kasus meningkat drastis hingga belasan ribu per hari. Hal ini membuat kita semua menjadi was-was, tak terkecuali pekerja. Mau kerja WFH pun gak menjamin kita terbebas dari serangan virus Covid. Waduh.. Makin seram aja ya. Selain itu, vaksinasi juga tidak menjamin seseorang bisa kebal dari virus. Kira-kira apa yang dirasakan HRD tentang fenomena Covid-19 yang makin menyerang banyak pekerja ini?

PPKM sudah dimulai, bikin masyarakat khususnya para pekerja kesusahan mendapat akses untuk pergi bekerja. Kegiatan ini diberlakukan juga demi keselamatan para pekerja karena virus Covid-19 varian baru makin mengganas. Namun, masih ada oknum "heartless" yang bilang kalo pekerja izin sakit itu malah mensabotase bisnis. Di sisi lain, ada karyawan India yang juga pasien Covid-19 tetap masuk kerja sambil membawa tabung oksigen. Emangnya gak sayang nyawa? Apa emang kerjaan lebih berharga dari nyawa?

Saat bekerja, kita tidak hanya mengerjakan apa yang menjadi jobdesk kita saja. Emangnya mau cuma stuck di situ-situ aja? Gamau kan? Nah, yang kita perlukan adalah meningkatkan skill kita! Namun, di masa pandemi ini pasti ada perbedaan cara untuk meningkatkan skill dalam bekerja. Kira-kira gimana sih caranya kita meningkatkan skill ini apalagi di masa pandemi yang semuanya serba online dan kita harus berjauhan kaya lagi LDR-an sama si doi?...

Menjadi seorang ayah bagi anak dan keluarga bukan lah perkara mudah. Sosok ayah menjadi tulang punggung karena harus mencari nafkah untuk keluarganya. Apalagi di masa pandemi ini kita jadi lebih banyak kerja di rumah (WFH). Mungkin kita jadi lebih bersyukur karena bisa meluangkan banyak waktu untuk keluarga. Namun, ada saja momen dimana saat kita harus bekerja ada kalanya fokus teralihkan pada keluarga terutama anak hingga pekerjaan rumah lainnya.

Menjadi karyawan baru tentunya harus adaptasi dengan lingkungan kerja dan pekerjaannya. Proses ini biasa sering kita sebut dengan onboarding. Hal ini dinilai sangat penting untuk membentuk karyawan agar sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Namun, masa pandemi belum berakhir dan semua kegiatan berjalan secara online. Kira-kira onboarding saat pandemi ini ada perbedaannya atau tidak? Apalagi banyak fresh graduate yang baru masuk kerja, gimana cara mereka beradaptasi di kantor saat pandemi?

Tahapan terakhir dari melamar pekerjaan adalah negosiasi gaji. Menurut sebagian orang, tahapan nego gaji ini menjadi proses yang cukup sulit dikarenakan kita sebagai pelamar mengharapkan gaji yang sesuai dengan kemampuan akan tetapi belum tentu perusahaan bisa mengabulkannya. Apalagi di masa pandemi ini banyak orang yang langsung melamar pekerjaan tanpa mempertimbangkan benefit dan gajinya. Gimana caranya biar bisa lolos dan gak rugi saat nego gaji?

Setelah lolos tahap seleksi berkas dan tes-tes yang berkaitan dengan posisi pekerjaan, selanjutnya kita akan dihadapkan dengan tahapan wawancara kerja (interview). Selain harus mempersiapkan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan yang memungkinkan untuk ditanyakan, ada hal lain yang perlu diperhatikan agar kita bisa lolos tahapan kerja. Salah satunya jangan membuka sepatumu saat interview kalo baunya gak mau kemana-mana!

Sehabis lebaran kemarin sampai sekarang kasus Covid-19 bukannya menurun malah makin meningkat! Hal ini juga berdampak ke kantor-kantor yang sudah mulai menerapkan WFO tetapi harus kembali full WFH karena kasus tersebut agar mencegah penyebaran virus, seperti salah satunya KASKUS. Bagaimana HRD menghadapi WFH (reborn) ini?

Gansis masih belum berhasil tembus rekrutmen kerja? Mungkin hal-hal kecil seperti membuat CV yang ringkas jelas, dan dapat dipertanggungjawabkan serta rajin mengecek balasan dari perusahaan yang membuka lowongan belum kamu maksimalkan. Hal tersebut bisa menjadi poin yang dapat mendukung kamu lolos dalam rekrutmen kerja lho. Apapun pengumuman yang diberikan oleh perusahaan harus ditanggapi, jangan ghosting ya! HRD juga butuh kejelasan #HRDJugaManusia :(

Sebenarnya kita butuh asuransi kesehatan gak sih? YES, PENTING DAN BUTUH BANGET! Gimana engga? Kesehatan itu yang utama dan menjadi prioritas kita. Kalo gak sehat kita gak bisa kerja dong :( Selain menjaga kesehatan dengan minum vitamin atau obat yang rutin, kita juga harus memiliki asuransi kesehatan. Dengan adanya asuransi kesehatan, kita bisa berjaga-jaga dalam kondisi terburuk kita dan tidak terbebani dengan biaya kesehatan yang membengkak.

"Gaji kamu bukannya gede? Kok masih pindah kantor?" Pertanyaan ini sudah gak asing di telinga kita kalo ditanya soal pindahan kerja dan gajinya. Sebenarnya banyak faktor yang memungkinkan pekerja pindah tempat kerja, mulai dari gaji yang tidak sesuai dengan kebutuhan atau kerjaan hingga job desk yang tidak sesuai dengan jabatan.

Tiap orang pasti ada saja yang punya pemikiran ambil pekerjaan lain buat tambahan pemasukan mereka. Apalagi di masa pandemi ini orang-orang lebih banyak bekerja di rumah, mereka akan lebih leluasa mencari penghasilan lebih dengan bekerja di tempat lain. Sebenarnya boleh gak sih kita punya pekerjaan lain atau side job selain dari pekerjaan tetap kita?

Siapa sih yang gak mau naik gaji? Semua orang pasti mau tak terkecuali Agan dan Sista! Semakin hari kebutuhan kita semakin meningkat dan beban kerja juga bertambah. Dalam hal ini seseorang pasti menginginkan pendapatan yang lebih untuk memenuhi kebutuhannya. Kali ini HRD KASKUS akan kasih tau nih hal apa saja yang perlu diperhatikan sebelum Gansis meminta kenaikan gaji, cekidot!

Banyak yang menganggap gaya hidup seseorang disetir oleh gaji dari pekerjaannya masing-masing. Benar kah begitu? Gaji setiap orang pastinya berbeda-beda dan gaya hidup yang mereka pilih juga tergantung orang itu sendiri. Tiap orang juga memiliki kebutuhan tersendiri yang harus mereka penuhi, jadi tidak bisa disamaratakan. Namun apa yang terjadi saat kita berada dalam kondisi pandemi ini? Apakah kebutuhan semakin meningkat atau ini adalah masa untuk berhemat?

Tidak sedikit calon pekerja yang masih bingung dalam mencari pekerjaan karena terkadang banyak pekerjaan yang kurang sesuai dengan jurusan kuliah yang mereka ambil sebelumnya. Namun ternyata banyak juga fenomena pekerja yang "menyebrang" jurusan dan hal tersebut merupakan hal yang wajar asal kita mau mencoba dan ingin banyak belajar.